不写给大公司打工人,写给在小公司打拼的操盘手和小卡拉米。 新个体时代,逻辑和大厂科层制完全不同,可知道?
1,打工是劳动结果的月度现金流变现,小公司和大公司都一样,在这一点上。
2,小公司的劳动变现的现金流规模取决于业务贡献度,小公司一目了然,不存在特别多的作弊空间、玫瑰色滤镜空间。
3,小公司的老板更独裁、更霸道、更情绪、更一言堂,更不可被拿捏,因为 ta 是在为自己打工,所以杀性会比较大。
4,创始人大概率就是老板,老板决定一切,老板决定你的成长,因为小公司机会不多,按老板意志分配,所以察言观色确实是一种基本素质。
5,但小公司老板,只要不是傻逼,都不需要跪舔到大公司那种需要演戏的地步,而是需要你帮 ta 赚钱,赚钱治百病。
6,在小公司打工,不要跟随一个正常人,正常人无法成功,要跟随疯批,必须要有一技之长,要么销售要么内容要么情绪要么资源。
7,要迅速确定自己能否在这个老板身上攫取到的能量、信息、资源,是否值得自己投入更多能量和情绪。
8,但是确定之后,必须要自己先贡献价值,老板不是傻逼自然会给你,老板是傻逼,你看清楚你得早点撤退。
9,永远要自己给自己画饼,才能不被老板的饼兼容,你要自己走自己的发展之路,然后顺便兼容公司的饼。
10,要赚 50 万一年,必须要成为合伙人或者一年贡献 500 万营收的业务负责人,否则没戏,小公司老板是最抠逼的一群人。
11,小公司的薪酬爬升就是持续不断的升级打怪,以老板的眼光来看自己的所得 ——起薪 5000,能卖东西做销售提成加起来 1 万,能干项目爬到 1.5 万,能赚 500 万就是 50 万,能赚 1000 万 GMV 就是 100 万,真的是更赤裸裸地真刀真枪。
12,别跟我说你不想干不想这么残忍,世道艰难,能赚到 50 万是一件很不容易但很爽的事儿,你是不想干,还是不能干,不能自己骗自己哦。
13,不要嚼舌根,不要交流工资,你的一切故事和八卦都有人传播,这是人类的特点,小公司一旦被老板知道就完犊子,没养分了。
14,在小公司,被看见是很容易的,和老板沟通是很容易的,人际关系也是非常简单的,最重要的反而变成了,你到底能为这个盘子贡献出什么价值,炸出自己的更大的劳动力变现,以及为自己之后的创业和晋升提供自己争取来的垫脚石。
15,躺平是最差的选择,不仅是因为可能穷逼会饿死而动作变形,更重要的是陷入虚无。30 岁之前,我们很难理解生活的重心和使命,我们需要做的是,找一个能量强的队伍,跟着走。
16,不要拉小群,不要对同事阴阳谁,不舒服自己躲着跟朋友吐槽,不要跟同事吐槽。同事不是亲密战友,因为有些时候消息的走漏是无心的。
17,在科层制环境中,哪怕小公司也是如此哦,层级越高,信息量越大,所有你觉得你不知道的事儿,你没有拿到的资源,都是因为你能力不够。
18,繁琐的日常是每一项工作的 99% 的常态,接纳,并且在平凡的事儿上尽可能做出花。
19,做出花不是指一定要优秀很多,你只需要比你同届的同事优秀,你就会被看到的。
20,当代中国小公司能够容纳的 50 万年薪的坑位不会超过 10 个,超过 10 个之后,就是一个尾大不掉、行将就木的公司。因为你的老板,并没有那么大的能力 handle 那么多强人,这是我看到的偏见,供参考。
21,若你已经发现老板不喜欢你,天呐,赶紧跑酷,一个不受老板喜欢的人在这个公司一定是最穷的。
22,尊重秩序,虽然可以很容易被大老板看见,但是要注意同事和 leader 的感受,不要轻易刻意的冒头。
23,你要开始思考,你是不是要创业,还是你需要成为一个职场经理人,天选打工人的第一步是选择成为天选打工人。
24,若你决定创业,就无所不用其极地用尽全力,把创业公司的打工当作一场创业学校。
25,若你决定成为天选打工人,那就要选择一个值得信任的创始人努力创造核心价值,完成信任的闭环,然后持续爬。
26,互联网打工人目前需要具备的核心能力无非这几个,
第一,私欲销售能力
第二,短视频剪辑能力
第三,内容编辑文案创作能力
第四,直播操盘能力
第五,设计人力行政财务等刚需老板好助理能力。
选一个,扎实走。
未来的打工人,会更碎片化,也更自由,也可以更多更大的发现自己的路,
祝我们一起向前哦。
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